На главную
Записать | Просмотреть | Начать работать!
регион сфера деятельности ключевые слова  
 
Поиск по сайту







 

Тренинги

18:03

Собеседование. Как не допустить типичных ошибок?

16:47

Испытательный срок. Как успеть показать себя с лучшей стороны?

16:23

Новая работа и ваша заработная плата. Нижняя и верхняя планка.

16:11

Удача в карьере любит активных!

 

Популярные видеорезюме

Менеджер по оптовым продажам/закупкам

Москва | Торговля 13.12.2007

Обязанности: основные обязанности - взаимодействие с поставщиками (согласование цен, контроль сроков и объемов поставок).

Руководитель отдела/руководитель направления

Москва | Торговля 13.12.2007

Обязанности: руководство отделом (2 человека в подчинении), постановка задач сотрудникам, контроль выполнения. Работа с сетевыми магазинами.

IT-Специалист

Москва | Торговля 13.12.2007

Обязанности: Ремонт компьютерной техники поступаемой по гарантии! Системное администрирование

 

Законодательство | Время отдыха. КЗоТ.

Статья 57. Перерыв для отдыха и питания. Работникам предоставляется  перерыв  для  отдыха   и   питания продолжительностью  не  более двух часов.  Перерыв не включается в рабочее время.


Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время
ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
    Перерыв для  отдыха  и  питания  должен  предоставляться,  как
правило, через четыре часа после начала работы.
    Время начала   и  окончания  перерыва  определяется  правилами
внутреннего трудового распорядка.
    На тех   работах,   где   по   условиям  производства  перерыв
установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность
приема  пищи  в  течение  рабочего времени.  Перечень таких работ,
порядок и место  приема  пищи  устанавливаются  администрацией  по
согласованию   с   соответствующим  выборным  профсоюзным  органом
предприятия, учреждения, организации.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 58. Выходные дни

    При пятидневной  рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю,  а при шестидневной рабочей неделе  -  один
выходной день.

    Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

    Продолжительность еженедельного   непрерывного  отдыха  должна
быть не менее сорока двух часов.

    Статья 60. Общий выходной день

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при   пятидневной   рабочей   неделе,   если   он   не   определен
законодательством,  устанавливается графиком  работы  предприятия,
учреждения,  организации.  Оба  выходных дня предоставляются,  как
правило, подряд.

    Статья 61.   Выходные   дни    на    непрерывно    действующих
предприятиях, в учреждениях, организациях

    На  предприятиях,  в учреждениях,  организациях,  приостановка
работы   в которых  невозможна  по  производственно  - техническим
условиям  или  вследствие  необходимости  постоянного непрерывного
обслуживания   населения,   а   также  на  других  предприятиях  с
непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные
дни  недели  поочередно каждой группе работников согласно графикам
сменности,   утверждаемым   администрацией   по   согласованию   с
соответствующим    выборным   профсоюзным   органом   предприятия,
учреждения, организации.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 62.  Выходные  дни  на  предприятиях,  в   учреждениях,
организациях, связанных с обслуживанием населения

    На предприятиях,  в учреждениях,  организациях,  где работа не
может прерываться в общий выходной день в связи  с  необходимостью
обслуживания    населения    (магазины,    предприятия    бытового
обслуживания,   театры,   музеи   и    другие),    выходные    дни
устанавливаются местными Советами народных депутатов.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 12.08.80)

    Статья 63.  Запрещение работы в выходные  дни.  Исключительные
случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

    Работа в выходные дни запрещается.
    Привлечение отдельных  работников   к   работе   в   эти   дни
допускается   только   с   разрешения  соответствующего  выборного
профсоюзного органа предприятия,  учреждения, организации и лишь в
исключительных  случаях,  определяемых  законодательством и частью
третьей настоящей статьи.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Привлечение отдельных  работников  к  работе  в  выходные  дни
допускается в следующих исключительных случаях:
    1) для   предотвращения   или   ликвидации  общественного  или
стихийного бедствия,  производственной  аварии  либо  немедленного
устранения их последствий;
    2) для предотвращения несчастных  случаев,  гибели  или  порчи
государственного или общественного имущества;
    3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
предприятия,  учреждения,  организации в целом  или  их  отдельных
подразделений.
    Привлечение работников к работе в выходные дни производится по
письменному   приказу  (распоряжению)  администрации  предприятия,
учреждения,  организации с соблюдением ограничений,  установленных
статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.80, от 19.11.82)

    Статья 64. Компенсация за работу в выходной день

    Работа в выходной день компенсируется предоставлением  другого
дня  отдыха  или,  по соглашению сторон,  в денежной форме,  но не
менее чем в двойном размере.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Оплата за  работу  в  выходной  день  исчисляется  по правилам
статьи 89 настоящего Кодекса.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 65. Праздничные дни

    Работа на   предприятиях,   в   учреждениях,  организациях  не
производится в следующие праздничные дни:
    1, 2 января - Новый год,
    7 января - Рождество Христово,
    8 марта - Международный женский день,
    1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
    9 мая - День Победы,
    12 июня  -  День   принятия   Декларации   о   государственном
суверенитете Российской Федерации,
    7 ноября  -  годовщина  Великой  Октябрьской  социалистической
революции.
(часть первая в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    В  праздничные  дни  допускаются работы,  приостановка которых
невозможна  по  производственно - техническим условиям (непрерывно
действующие   предприятия,   учреждения,   организации),   работы,
вызываемые   необходимостью   обслуживания   населения,   а  также
неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
    При совпадении  выходного  и  праздничного  дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
(часть  третья  введена  Законом  РФ  от 25.09.92 N 3543-1; в ред.
Закона РФ от 22.12.92 N 4176-1)

    Статья 66. Ежегодные отпуска

    Всем работникам    предоставляются    ежегодные    отпуска   с
сохранением   места   работы  (должности)   и  среднего  заработка
(статьи 67 и 68).

    Статья 67. Продолжительность отпуска

    Ежегодный оплачиваемый   отпуск   предоставляется   работникам
продолжительностью  не  менее  24  рабочих  дней  в   расчете   на
шестидневную рабочую неделю.  Порядок исчисления продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Часть  вторая  исключена.  -   Федеральный  закон  от 24.11.95
N 182-ФЗ.

    Статья 68. Дополнительные отпуска

    Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
    1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
    2) работникам,  занятым   в   отдельных   отраслях   народного
хозяйства   и   имеющим   продолжительный  стаж  работы  на  одном
предприятии, в организации;
    3) работникам с ненормированным рабочим днем;
    4) работникам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера  и  в
приравненных к ним местностях;
    5) в  других  случаях,  предусмотренных  законодательством   и
коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 69. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

    Статья 70.     Невключение     отпусков      по      временной
нетрудоспособности  или  по  беременности и родам в счет ежегодных
отпусков

    Отпуска, предоставленные в установленном порядке по  временной
нетрудоспособности  или по беременности и родам,  в счет ежегодных
отпусков не включаются.

    Статья 71. Порядок предоставления отпусков

    Отпуск за первый  год  работы  предоставляется  работникам  по
истечении   одиннадцати   месяцев  непрерывной  работы  на  данном
предприятии,  в учреждении,  организации. До истечения одиннадцати
месяцев   непрерывной   работы   отпуск   по   просьбе   работника
предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам
или  непосредственно  после  него;  работникам моложе восемнадцати
лет;  военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в
порядке  организованного  набора,  -  по  истечении  трех  месяцев
работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
    Работникам, переведенным  из  одного предприятия,  учреждения,
организации на  другое  предприятие,  в  учреждение,  организацию,
отпуск  может  быть  предоставлен до истечения одиннадцати месяцев
работы после перевода.  Если до перевода  работник  не  проработал
одиннадцати   месяцев   на   одном   предприятии,   в  учреждении,
организации,  то отпуск ему может быть предоставлен  по  истечении
одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
    Отпуск за   второй   и   последующие   годы    работы    может
предоставляться  в  любое  время  рабочего  года  в соответствии с
очередностью предоставления отпусков.

    Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

    В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;
    2) время,  когда работник фактически не  работал,  но  за  ним
сохранялись  место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного  вынужденного  прогула
при  неправильном  увольнении  или  переводе  на  другую  работу и
последующем восстановлении на работе);
    3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за
собой   место   работы   (должность)   и   получал   пособие    по
государственному социальному страхованию,  за исключением частично
оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста полутора лет;
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 73. Очередность предоставления отпусков

    Очередность предоставления       отпусков      устанавливается
администрацией  по   согласованию   с   соответствующим   выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
    Отпуска могут предоставляться в любое время  в  течение  всего
года,  но  без  нарушения  нормального  хода  работы  предприятия,
учреждения, организации.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 74.  Ежегодное  предоставление отпуска.  Исключительные
случаи перенесения отпуска

    Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
    Ежегодный отпуск   должен  быть  перенесен  или  продлен:  при
временной нетрудоспособности работника;  при выполнении работником
государственных  или общественных обязанностей;  в других случаях,
предусмотренных законодательством.
    В исключительных   случаях,   когда   предоставление   отпуска
работнику в текущем рабочем году может  неблагоприятно  отразиться
на  нормальном ходе работы предприятия,  учреждения,  организации,
допускается   с   согласия   работника   и   по   согласованию   с
соответствующим    выборным   профсоюзным   органом   предприятия,
учреждения,  организации перенесение отпуска на следующий  рабочий
год.  При  этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не
менее 6 рабочих дней  должен  быть  использован  не  позже  чем  в
течение одного года после наступления права на отпуск.  Оставшаяся
часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к  отпуску
за следующий рабочий год.
    Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух
лет  подряд,  а  также  непредоставление отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам,  имеющим  право  на  дополнительный
отпуск в связи с вредными условиями труда.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.82, от 31.03.88)

    Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией

    Замена отпуска денежной  компенсацией  не  допускается,  кроме
случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

    Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

    По семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным причинам
работнику,   по   его   заявлению,   с   разрешения   руководителя
предприятия,    учреждения,    организации    либо    руководителя
производственной единицы может быть  предоставлен  кратковременный
отпуск   без  сохранения  заработной  платы,  который  оформляется
приказом (распоряжением).  В  необходимых  случаях  по  соглашению
сторон  этот  отпуск может быть отработан работником в последующий
период, исходя из условий и возможностей производства.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.80, от 20.12.83)

 


 

 




 

Полезные статьи

10:13

Например, apple ноутбуки - это то, что необходимо многим. Купить лаптоп HP или Asus Конечно же, приобрести ноутбук HP сегодня можно только по солидной цене, некоторые потребители в нынешнем году отдают предпочтение только данной марке. Подобные...

 

17:56

При личной встрече с работодателем очень важно произвести на него хорошее впечатление. На формирование позитивного первого впечатления оказывают свое положительное воздействие некоторые схемы.  Каждая из этих схем может работать под воздействием ...

 

16:59

Интернет здесь выполняет работу посредника между работодателем и работником.  Они  могут находиться друг от друга на расстоянии многих сотен километров. Интернет служит для отправки результатов работы. Например, работа фрилансера связана с...

 

 

Профессии

16:01

Косметолог  -  это такой специалист, который сделает женщину любого возраста гораздо свежей и привлекательней, а значит и молодой. Популярность косметолога и в нашей стране неуклонно растет день ото дня. Потому что любая женщина, причем любого...

 

15:53

Освоите основы маркетинга и рекламы – а это весьма важно для почти любой профессии. Предпочтение в данной профессии отдается в основном девушкам: в ярких майках, на голове  -  бейсболка с логотипами рекламируемой фирмы, они уже сами по...

 

15:50

Маркетолог по своим способностям должен претендовать на должность директора по развитию, потому что эта должность в современном мире просто необходима в фирмах, занимающихся продажами. Среди маркетологов, так же как и в любой другой профессии, существует...

 

 

Главная | Полезные статьи | Законодательство | Статистика | Профессии | Тесты | Обучение | Тренинги

© videoresume.ru, Все права защищены.