На главную
Записать | Просмотреть | Начать работать!
регион сфера деятельности ключевые слова  
 
Поиск по сайту







 

Тренинги

18:03

Собеседование. Как не допустить типичных ошибок?

16:47

Испытательный срок. Как успеть показать себя с лучшей стороны?

16:23

Новая работа и ваша заработная плата. Нижняя и верхняя планка.

16:11

Удача в карьере любит активных!

 

Популярные видеорезюме

Менеджер по оптовым продажам/закупкам

Москва | Торговля 13.12.2007

Обязанности: основные обязанности - взаимодействие с поставщиками (согласование цен, контроль сроков и объемов поставок).

Руководитель отдела/руководитель направления

Москва | Торговля 13.12.2007

Обязанности: руководство отделом (2 человека в подчинении), постановка задач сотрудникам, контроль выполнения. Работа с сетевыми магазинами.

IT-Специалист

Москва | Торговля 13.12.2007

Обязанности: Ремонт компьютерной техники поступаемой по гарантии! Системное администрирование

 

Законодательство | Заработная плата. КЗоТ.

Статья 77. Оплата по труду (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1).
Оплата труда  каждого  работника  зависит   от   его   личного трудового  вклада  и  качества  труда  и  максимальным размером не ограничивается.


Запрещается какое  бы  то  ни  было  понижение размеров оплаты
труда  работника  в   зависимости   от   пола,   возраста,   расы,
национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным
объединениям.

    Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Месячная оплата  труда  работника,   отработавшего   полностью
определенную  на этот период норму рабочего времени и выполнившего
свои трудовые  обязанности  (нормы  труда),  не  может  быть  ниже
установленного Верховным Советом Российской Федерации минимального
размера оплаты труда.
    В минимальный  размер  оплаты  труда  не  включаются доплаты и
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

    Статья 79. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

    Статья 80. Оплата труда рабочих

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    При оплате  труда  рабочих  могут применяться тарифные ставки,
оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение,
организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
    Вид, системы оплаты труда,  размеры тарифных ставок,  окладов,
премий,  иных  поощрительных  выплат,  а  также  соотношение  в их
размерах  между  отдельными  категориями  персонала   предприятия,
учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в
коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

    Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Оплата труда   руководителей,    специалистов    и    служащих
производится, как правило, на основе должностных окладов.
    Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,
учреждения,    организации   в   соответствии   с   должностью   и
квалификацией работника.
    Предприятия, учреждения,  организации  могут устанавливать для
руководителей,  специалистов и служащих иной вид оплаты  труда  (в
процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

    Статья 81.1. Индексация оплаты труда

    (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Индексация оплаты  труда  работников предприятий,  учреждений,
организаций производится в порядке,  установленном  Законом  РСФСР
"Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР".

    Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях

    На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на
работах  в  местностях   с   тяжелыми   климатическими   условиями
устанавливается повышенная оплата труда.

    Статья 83. Системы оплаты труда

    Труд работников  оплачивается повременно,  сдельно или по иным
системам   оплаты   труда.   Оплата   может    производиться    за
индивидуальные и коллективные результаты работы.
    Для усиления  материальной  заинтересованности  работников   в
выполнении    планов    и   договорных   обязательств,   повышении
эффективности  производства  и  качества  работы  могут  вводиться
системы  премирования,  вознаграждение  по  итогам  работы за год,
другие формы материального поощрения.
    Установление систем   оплаты   труда   и   форм  материального
поощрения,  утверждение  положений  о   премировании   и   выплате
вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией
предприятия,  организации  по   согласованию   с   соответствующим
выборным профсоюзным органом.
    Часть четвертая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы

    В дополнение к системам  оплаты  труда  может  устанавливаться
вознаграждение  работникам  предприятий  и  организаций  по итогам
годовой работы из фонда,  образуемого за счет прибыли,  полученной
предприятием,  организацией.  Размер вознаграждения определяется с
учетом  результатов  труда  работника  и   продолжительности   его
непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.
    Положение о порядке выплаты вознаграждения по  итогам  годовой
работы  утверждается  администрацией  предприятия,  организации по
согласованию  с  соответствующим  выборным   профсоюзным   органом
предприятия, организации.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83)

    Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении
условий оплаты труда

    Администрация предприятия,   учреждения,  организации  обязана
известить работников о введении новых  условий  оплаты  труда  или
изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.
(в  ред.  Указа  Президиума  ВС  РСФСР  от  12.08.80; Закона РФ от
25.09.92 N 3543-1)

    Статья 85.1. Оплата при отклонении от нормальных условий труда

    (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    При выполнении  работ  в  условиях  труда,  отклоняющихся   от
нормальных  (при  выполнении  работ  различной  квалификации,  при
совмещении профессий,  при работе в сверхурочное время,  в  ночное
время,  в  праздничные  дни  и других),  предприятия,  учреждения,
организации   обязаны   производить   работникам   соответствующие
доплаты.  Размеры  доплат  и  условия  их  выплаты устанавливаются
предприятиями,  учреждениями,   организациями   самостоятельно   и
фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда).
При  этом  размеры  доплат  не  могут  быть   ниже   установленных
законодательством.

    Статья 86.   Оплата   труда  при  выполнении  работ  различной
квалификации

    При выполнении работ различной  квалификации  труд  рабочих  -
повременщиков,  а  также  служащих  оплачивается  по  работе более
высокой квалификации.
    Труд   рабочих   -  сдельщиков   оплачивается   по   расценкам
выполняемой  работы.  В  тех отраслях народного хозяйства,  где по
характеру  производства рабочим - сдельщикам поручается выполнение
работ,  тарифицированных  ниже  присвоенных им разрядов,  рабочим,
выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если
это предусмотрено коллективным договором.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 87.  Оплата труда при совмещении профессий и выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников

    Работникам, выполняющим  на  одном  и  том  же предприятии,  в
учреждении,  организации  наряду  со   своей   основной   работой,
обусловленной   трудовым  договором  (контрактом),  дополнительную
работу по другой профессии (должности)  или  обязанности  временно
отсутствующего   работника  без  освобождения  от  своей  основной
работы,  производится доплата за совмещение профессий (должностей)
или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Размеры доплат  за  совмещение  профессий   (должностей)   или
выполнение    обязанностей   временно   отсутствующего   работника
устанавливаются    администрацией     предприятия,     учреждения,
организации по соглашению сторон.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82)

    Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время

    Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не
менее  чем в полуторном размере,  а за последующие часы - не менее
чем в двойном размере.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
    Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

    Статья 89. Оплата работы в праздничные дни

    Работа в   праздничный   день   (часть   вторая   статьи   65)
оплачивается не менее чем в двойном размере:
    1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    2) работникам,  труд  которых  оплачивается  по  часовым   или
дневным ставкам,  - в размере не менее двойной часовой или дневной
ставки;
    3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,  если работа  в
праздничный  день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени,  и в размере не менее двойной часовой или дневной  ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
(часть первая в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    По желанию работника,  работавшего  в  праздничный  день,  ему
может быть предоставлен другой день отдыха.

    Статья 90. Оплата работы в ночное время

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Работа в  ночное  время  (статья 48) оплачивается в повышенном
размере,  устанавливаемом коллективным  договором  (положением  об
оплате труда) предприятия,  учреждения,  организации,  но не ниже,
чем предусмотрено законодательством.

    Статья 91.  Оплата труда при невыполнении норм выработки,  при
браке продукции и простое, имевших место не по вине работника

    При невыполнении   норм   выработки,  изготовлении  продукции,
оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине работника,
оплата    производится    в   размерах   не   ниже   установленных
законодательством.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 92.  Порядок  оплаты  труда   при   невыполнении   норм
выработки

    При невыполнении  норм  выработки  не по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная
плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки
установленного  ему  разряда  (оклада).  При   невыполнении   норм
выработки  по  вине работника оплата производится в соответствии с
выполненной работой.
(в  ред.  Указа  Президиума  ВС  РСФСР  от  05.02.88; Закона РФ от
25.09.92 N 3543-1)

    Статья 93.  Порядок  оплаты  труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком

    При изготовлении продукции,  оказавшейся  браком  не  по  вине
работника,   оплата  труда  по  ее  изготовлению  производится  по
пониженным расценкам.  Месячная заработная плата работника в  этих
случаях   не   может   быть   ниже  двух  третей  тарифной  ставки
установленного ему разряда (оклада).
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Брак изделий,   происшедший   вследствие  скрытого  дефекта  в
обрабатываемом материале,  а также  брак  не  по  вине  работника,
обнаруженный  после приемки изделия органом технического контроля,
оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.
    Полный брак  по  вине работника оплате не подлежит.  Частичный
брак по вине  работника  оплачивается  в  зависимости  от  степени
годности продукции по пониженным расценкам.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых
производств (продукции)

    Время простоя не по вине работника,  если работник предупредил
администрацию  (бригадира,  мастера,  других  должностных  лиц)  о
начале  простоя,  оплачивается  из  расчета  не  ниже  двух третей
тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Время простоя по вине работника не оплачивается.
    На период освоения нового производства (продукции)  работникам
может  производиться  доплата  до  прежнего  среднего  заработка в
порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 95.  Сохранение заработной платы при переводе на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

    При переводе  работника  на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу за работником сохраняется его прежний средний  заработок  в
течение двух недель со дня перевода.
    В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть
вторая  статьи  25)  уменьшается  заработок по независящим от него
причинам,  производится доплата до прежнего среднего  заработка  в
течение двух месяцев со дня перемещения.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
    Для отдельных  категорий  работников  законодательством  могут
быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
    Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
(в  ред.  Указа  Президиума  ВС  РСФСР  от  12.08.80; Закона РФ от
25.09.92 N 3543-1)

    Статья 97. Место выплаты заработной платы

    Выплата заработной платы работникам производится, как правило,
в месте выполнения ими работы.

    Статья 98. Сроки расчета при увольнении

    При увольнении работника выплата всех сумм,  причитающихся ему
от  предприятия,  учреждения,  организации,  производится  в  день
увольнения.  Если  работник  в  день  увольнения  не  работал,  то
соответствующие  суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае  спора  о размерах сумм,  причитающихся работнику при
увольнении,  администрация во всяком случае обязана в указанный  в
настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

    Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

    При задержке  выдачи  трудовой  книжки  по  вине администрации
работнику   выплачивается   средний   заработок   за   все   время
вынужденного прогула.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Статья 100. Расчетные книжки

    Всем рабочим,  а также  служащим,  труд  которых  оплачивается
сдельно,  администрация  обязана  выдавать  по истечении пяти дней
после приема на работу расчетные книжки.
    В расчетные  книжки  записываются  условия  труда и расчеты по
заработной плате.

    Статья 101. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

 


 

 




 

Полезные статьи

10:13

Например, apple ноутбуки - это то, что необходимо многим. Купить лаптоп HP или Asus Конечно же, приобрести ноутбук HP сегодня можно только по солидной цене, некоторые потребители в нынешнем году отдают предпочтение только данной марке. Подобные...

 

17:56

При личной встрече с работодателем очень важно произвести на него хорошее впечатление. На формирование позитивного первого впечатления оказывают свое положительное воздействие некоторые схемы.  Каждая из этих схем может работать под воздействием ...

 

16:59

Интернет здесь выполняет работу посредника между работодателем и работником.  Они  могут находиться друг от друга на расстоянии многих сотен километров. Интернет служит для отправки результатов работы. Например, работа фрилансера связана с...

 

 

Профессии

16:01

Косметолог  -  это такой специалист, который сделает женщину любого возраста гораздо свежей и привлекательней, а значит и молодой. Популярность косметолога и в нашей стране неуклонно растет день ото дня. Потому что любая женщина, причем любого...

 

15:53

Освоите основы маркетинга и рекламы – а это весьма важно для почти любой профессии. Предпочтение в данной профессии отдается в основном девушкам: в ярких майках, на голове  -  бейсболка с логотипами рекламируемой фирмы, они уже сами по...

 

15:50

Маркетолог по своим способностям должен претендовать на должность директора по развитию, потому что эта должность в современном мире просто необходима в фирмах, занимающихся продажами. Среди маркетологов, так же как и в любой другой профессии, существует...

 

 

Главная | Полезные статьи | Законодательство | Статистика | Профессии | Тесты | Обучение | Тренинги

© videoresume.ru, Все права защищены.