На главную
Записать | Просмотреть | Начать работать!
регион сфера деятельности ключевые слова  
 
Поиск по сайту







 

Тренинги

18:03

Собеседование. Как не допустить типичных ошибок?

16:47

Испытательный срок. Как успеть показать себя с лучшей стороны?

16:23

Новая работа и ваша заработная плата. Нижняя и верхняя планка.

16:11

Удача в карьере любит активных!

 

Популярные видеорезюме

Менеджер по оптовым продажам/закупкам

Москва | Торговля 13.12.2007

Обязанности: основные обязанности - взаимодействие с поставщиками (согласование цен, контроль сроков и объемов поставок).

Руководитель отдела/руководитель направления

Москва | Торговля 13.12.2007

Обязанности: руководство отделом (2 человека в подчинении), постановка задач сотрудникам, контроль выполнения. Работа с сетевыми магазинами.

IT-Специалист

Москва | Торговля 13.12.2007

Обязанности: Ремонт компьютерной техники поступаемой по гарантии! Системное администрирование

 

Законодательство | Труд женщин. КЗоТ.

Статья 160.  Работы,  на  которых запрещается применение труда женщин. Запрещается применение труда женщин на тяжелых  работах  и  на работах с вредными условиями труда,  а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или  работ  по санитарному и бытовому обслуживанию).


Список тяжелых работ и работ с вредными  условиями  труда,  на
которых   запрещается  применение  труда  женщин,  утверждается  в
порядке, установленном законодательством.
    Запрещается переноска   и   передвижение  женщинами  тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.

    Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

    Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за
исключением  тех отраслей народного хозяйства,  где это вызывается
особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

    Статья 162.   Запрещение   ночных,   сверхурочных   работ    и
направления  в  командировки  беременных женщин и женщин,  имеющих
детей в возрасте до трех лет
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Не допускается  привлечение  к  работам  в  ночное  время,   к
сверхурочным  работам  и  работам  в  выходные дни и направление в
командировки беременных женщин и женщин,  имеющих детей в возрасте
до трех лет.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 163.  Ограничение  сверхурочных  работ  и направления в
командировки женщин, имеющих детей

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати  лет
(детей - инвалидов - до шестнадцати лет),  не могут привлекаться к
сверхурочным  работам  или  направляться  в  командировки  без  их
согласия.

    Статья 163.1. Дополнительный выходной день

    (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода
за детьми - инвалидами и инвалидами с детства  до  достижения  ими
возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц,  которые могут быть  использованы  одним  из
названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.
Оплата  каждого  дополнительного  выходного  дня  производится   в
размере  дневного  заработка  за  счет  средств  Фонда социального
страхования Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 15.02.95 N 14-ФЗ)
    Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по
их  желанию,  один  дополнительный  выходной  день  в  месяц   без
сохранения заработной платы.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Беременным женщинам в соответствии с  медицинским  заключением
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся
на  другую  работу,  более  легкую   и   исключающую   воздействие
неблагоприятных производственных факторов,  с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
    До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой,
более   легкой   и   исключающей    воздействие    неблагоприятных
производственных  факторов  работы  она  подлежит  освобождению от
работы  с  сохранением  среднего  заработка  за  все   пропущенные
вследствие   этого   рабочие  дни  за  счет  средств  предприятия,
учреждения, организации.
(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    Женщины, имеющие  детей  в возрасте до полутора лет,  в случае
невозможности выполнения  прежней  работы  переводятся  на  другую
работу  с  сохранением  среднего  заработка  по  прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.87)

    Статья 165. Отпуска по беременности и родам

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Женщинам   предоставляются  отпуска  по  беременности  и родам
продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности -
восемьдесят  четыре)  календарных  дней  до  родов  и семьдесят (в
случае  осложненных  родов - восемьдесят шесть,  при рождении двух
или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
(в ред. Федерального закона от 24.11.96 N 131-ФЗ)
    Отпуск по   беременности   и   родам  исчисляется  суммарно  и
предоставляется  женщине  полностью  независимо  от  числа   дней,
фактически использованных до родов.

    Статья 166.  Присоединение к отпуску по беременности и родам и
отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Перед отпуском по беременности  и  родам  или  непосредственно
после  него,  либо  по  окончании  отпуска  по  уходу  за ребенком
женщине,  по  ее  заявлению,  предоставляется   ежегодный   отпуск
независимо  от  стажа работы на данном предприятии,  в учреждении,
организации.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

    (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)

    По желанию  женщин  им  предоставляется  отпуск  по  уходу  за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
может  быть  использован  полностью  либо  по  частям  также отцом
ребенка,  бабушкой,  дедом или другими  родственниками,  опекуном,
фактически осуществляющими уход за ребенком.
    По желанию женщины и лиц,  указанных в части второй  настоящей
статьи,  в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они
могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
    Отпуск по   уходу   за   ребенком   засчитывается  в  общий  и
непрерывный трудовой стаж,  а также в стаж работы по специальности
(кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
    В стаж  работы,  дающий   право   на   последующие   ежегодные
оплачиваемые  отпуска,  время  отпуска  по  уходу  за  ребенком не
засчитывается.
    За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность).

    Статья 168. Отпуска женщинам, усыновившим детей

    (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)

    Женщинам, усыновившим   детей,   предоставляется   отпуск   по
беременности  и  родам за период со дня усыновления и до истечения
семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей -  ста  десяти
дней) со дня рождения детей и,  по их желанию,  отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

    Женщинам, имеющим  детей   в   возрасте   до   полутора   лет,
предоставляются  помимо  общего  перерыва  для  отдыха  и  питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка.
    Эти перерывы  предоставляются  не  реже  чем  через  три часа,
продолжительностью не менее тридцати  минут  каждый.  При  наличии
двух  или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность
перерыва устанавливается не менее часа.
    Перерывы для  кормления  ребенка  включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку.
    Сроки и   порядок   предоставления  перерывов  устанавливаются
администрацией совместно с  соответствующим  выборным  профсоюзным
органом  предприятия,  учреждения,  организации с учетом пожеланий
матери.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.82, от 29.09.87)

    Статья 170.   Гарантии  при  приеме  на  работу  и  увольнении
беременных женщин и женщин, имеющих детей

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу  и  снижать
им  заработную  плату  по  мотивам,  связанным с беременностью или
наличием детей.  При отказе в приеме на работу, беременной женщине
или  женщине,  имеющей ребенка в возрасте до трех лет,  а одинокой
матери -  ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка  -
инвалида - до шестнадцати лет),  администрация обязана сообщать ей
причины отказа в  письменной  форме.  Отказ  в  приеме  на  работу
указанных женщин может быть обжалован в народный суд.
    Увольнение беременных  женщин  и  женщин,  имеющих   детей   в
возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка
в  возрасте  до  четырнадцати  лет  или  ребенка  -  инвалида   до
шестнадцати  лет),  по  инициативе  администрации  не допускается,
кроме   случаев   полной   ликвидации   предприятия,   учреждения,
организации,   когда   допускается   увольнение   с   обязательным
трудоустройством.  Обязательное трудоустройство  указанных  женщин
осуществляется  администрацией  также  в  случаях их увольнения по
окончании  срочного  трудового  договора  (контракта).  На  период
трудоустройства  за ними сохраняется средняя заработная плата,  но
не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора
(контракта).

    Статья   170.1.   Гарантии    при   прохождении  обязательного
диспансерного обследования беременными женщинами

    (введена Федеральным закона от 24.11.96 N 131-ФЗ)

    При  прохождении  обязательного  диспансерного  обследования в
медицинских   учреждениях  за  беременными  женщинами  сохраняется
средний заработок по месту работы.

    Статья 171.  Выдача  беременным женщинам путевок в санатории и
дома отдыха и оказание им материальной помощи

    Администрация предприятий,  организаций  по   согласованию   с
соответствующим    выборным   профсоюзным   органом   предприятия,
организации  в  случае  необходимости  может  выдавать  беременным
женщинам  путевки  в  санатории  и  дома  отдыха  бесплатно или на
льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83)

    Статья 172.    Обслуживание    женщин   на   предприятиях,   в
организациях с широким применением женского труда

    На предприятиях, в организациях с широким применением женского
труда  организуются  детские  ясли  и сады,  комнаты для кормления
грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

    Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери

    (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Гарантии и   льготы,   предоставляемые   женщине   в  связи  с
материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных  работах,
ограничение  привлечения  к работам в выходные дни и направления в
командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление
льготных  режимов труда и другие гарантии и льготы,  установленные
действующим   законодательством),   распространяются   на   отцов,
воспитывающих  детей  без  матери  (в  случаях ее смерти,  лишения
родительских прав,  длительного пребывания в лечебном учреждении и
в  других  случаях  отсутствия материнского попечения о детях),  а
также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

 


 

 




 

Полезные статьи

10:13

Например, apple ноутбуки - это то, что необходимо многим. Купить лаптоп HP или Asus Конечно же, приобрести ноутбук HP сегодня можно только по солидной цене, некоторые потребители в нынешнем году отдают предпочтение только данной марке. Подобные...

 

17:56

При личной встрече с работодателем очень важно произвести на него хорошее впечатление. На формирование позитивного первого впечатления оказывают свое положительное воздействие некоторые схемы.  Каждая из этих схем может работать под воздействием ...

 

16:59

Интернет здесь выполняет работу посредника между работодателем и работником.  Они  могут находиться друг от друга на расстоянии многих сотен километров. Интернет служит для отправки результатов работы. Например, работа фрилансера связана с...

 

 

Профессии

16:01

Косметолог  -  это такой специалист, который сделает женщину любого возраста гораздо свежей и привлекательней, а значит и молодой. Популярность косметолога и в нашей стране неуклонно растет день ото дня. Потому что любая женщина, причем любого...

 

15:53

Освоите основы маркетинга и рекламы – а это весьма важно для почти любой профессии. Предпочтение в данной профессии отдается в основном девушкам: в ярких майках, на голове  -  бейсболка с логотипами рекламируемой фирмы, они уже сами по...

 

15:50

Маркетолог по своим способностям должен претендовать на должность директора по развитию, потому что эта должность в современном мире просто необходима в фирмах, занимающихся продажами. Среди маркетологов, так же как и в любой другой профессии, существует...

 

 

Главная | Полезные статьи | Законодательство | Статистика | Профессии | Тесты | Обучение | Тренинги

© videoresume.ru, Все права защищены.