Тренинги | Собеседование. Как не допустить типичных ошибок?

А вот здесь что-то непонятное происходит – не берут на работу после, казалось бы, вполне удачного собеседования. Почему-то кандидат получает отказ. Почему?  Какие ошибки на собеседовании может делать соискатель? 

Очень многие компании сегодня доверяют отбор кандидатов на вакантную должность рекрутерам, пользуясь услугами кадровых агентств. Только в московском представительстве кадровой корпорации Manpower работает более 250 специалистов по подбору персонала. Поэтому вам просто необходимо понравиться специалисту по подбору персонала  -  рекрутеру, который, общаясь с соискателем, «продает»  -  компании специалиста, а специалисту, соответственно, нужную для него вакансию. Реальная возможность попасть на собеседование к самому работодателю напрямую зависит от положительных результатов собеседования в кадровом агентстве.
Если же результат собеседования будет отрицательным, то ваше прекрасное резюме рискует осесть балластом в банке данных.

Собираясь на собеседование, бывает очень важно предусмотреть каждую мелочь. В этом деле, как говориться, мелочей не бывает.
Первое, о чем не следует забывать, как говорит народная мудрость, так это то, что « по одежке встречают…».  Да, это именно так.  Внешний вид  на собеседовании играет большую, даже огромную роль.
 
Если вы претендуете на роль руководящего работника или офисного служащего, то вполне уместен будет деловой костюм, а вовсе не джинсы.  Не поленитесь перед предстоящим собеседованием посетить парикмахерскую. И уж совсем неуместны какие-нибудь пакеты или сумки с продуктами в ваших руках. Хорошее впечатление создадут деловой блокнот и ручка. Проследите заранее, чтобы ваша ручка хорошо писала.

 Никогда не стоит совмещать собеседование с какими-то другими, пусть даже не менее важными,  делами.
Всем понятно, что  близкие вам люди очень переживают за вас.
Но сопровождение вас родственниками на собеседование будет абсолютно неуместно. У рекрутера  сразу  может появиться подозрение, что соискатель не подходит, потому что он  застенчивый и безынициативный человек, привыкший, чтобы за него важные проблемы решали другие. 
В таком случае кадровое агентство никогда не будет брать на себя ответственности, чтобы рекомендовать такого соискателя фирме, предложившей вакансию.  Если все же вы пришли вместе, то пусть родственники сопереживают на лавочке в скверике или подальше от  входа, там, где их никто не увидит.

Особенно это актуально для молодых людей, которые учатся в вузе или только что его окончили. Мамы, бабушки или папы приходят на собеседование со своим чадом, мешая ему в полной мере проявить себя, показать тот научный и интеллектуальный уровень, который он успел приобрести за годы учебы. При общении с высоко профессиональным квалифицированным специалистом эту  «группу поддержки» тоже следует оставить на улице, за пределами видимости. 

Соискатель должен быть готовым к любому вопросу на собеседовании. Поэтому, вполне уместно дома заранее записать всю необходимую информацию в свой деловой блокнот. Лучше вовремя полистать красивый блокнот, чем судорожно рыться в бесконечных лабиринтах своей ненадежной памяти. Полезно на собеседовании показать вашу контактность и коммуникабельность. Речь должна быть спокойной и обстоятельной, не раздражающей собеседника. Держитесь как можно уверенней.

Не будет лишним, если вы возьмете с собой все необходимые на ваш взгляд  документы, особенно те, которые подтверждают ваш профессионализм.

Самое главное  -  быть уверенным в себе. Порой больше внимания уделяют не только образованию и опыту работы, но и личным качествам соискателя.